Суммированный учёт рабочего времени и порядок оплаты

Согласно ст. 61 КЗоТ Украины режим суммированного учёта рабочего времени может вводиться на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также на отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

В случае применения суммированного учёта рабочего времени, распорядок рабочего дня и графики сменности должны быть построены таким образом, чтобы рабочее время, которое обязаны отработать работники за учётный период, установленный в коллективном договоре (например, год), соответствовал установленной законодательством норме рабочих часов, которая приходится на этот период (год).

Часовая ставка для оплаты сверхурочной работы при учётном периоде продолжительностью год вычисляется путём деления оклада (месячной тарифной ставки), установленного работнику на момент начисления указанной оплаты (в конце года — при учётном периоде год), на среднемесячное число часов за учётный период (год), которое должно рассчитываться с учётом нормы продолжительности рабочего времени за год, установленной с соблюдением требований ст.ст. 50-53, 67 и 73 КЗоТ Украины.

В соответствии с требованиями ст. 106 КЗоТ Украины при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере часовой ставки.

По сдельной системе оплаты труда за работу в сверхурочное время выплачивается доплата в размере 100 процентов тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по почасовой системе, — за все отработанные сверхурочные часы.

В случае суммированного учёта рабочего времени оплачиваются как сверхурочные все часы, отработанные сверх установленного рабочего времени в учётном периоде, в порядке, предусмотренном ч. 1 и ч. 2 этой статьи.