О предоставлении отпусков по совместительству

Даёт разъяснения главный государственный инспектор отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов Лариса Братусь.

По части 2 статьи 21 КЗоТ Украины работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путём заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. Кроме основного трудового договора, работник может заключать трудовые договоры о работе по совместительству, в том числе внутренним.

В соответствии со статьёй 56 КЗоТ Украины, работа по совместительству является одной из разновидностей работы на условиях неполного рабочего времени. Частью 3 этой статьи на работе на условиях неполного рабочего времени гарантировано недопущение любых ограничений объёма трудовых прав работников.

Таким образом, на работе по совместительству (внутренним или внешним) работник имеет право на ежегодные и социальные отпуска.

Согласно статье 75 КЗоТ Украины ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.

Работник, работающий по совместительству, по собственному желанию имеет право на ежегодный отпуск полной продолжительности до наступления 6-месячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии (ст. 10 Закона Украины «Об отпусках»). Итак, согласно вышеуказанному на период оформления ежегодного основного отпуска по основному месту работы на работе по совместительству работник имеет право на оформление ежегодного отпуска, несмотря на то, что он не отработал шесть месяцев. Возможность воспользоваться отпуском на работе по совместительству одновременно с отпуском по основному месту работы является лишь правом для работников, а не обязанностью.

Если ежегодный отпуск на работе по совместительству меньше, чем по основному месту работы, то в соответствии со ст. 25 Закона Украины «Об отпусках» совместителям на их желание обязательно предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на срок до окончания отпуска по основному месту работы.